BISO NA BISO KAKA : LA NOUVELLE PLATEFORME WEB DE PUBLICATION GRATUITE, DE MARKETING ET DE PUBLICITÉ AU SERVICE POUR LES HABITANTS DE LA GRANDE PROVINCE ORIENTALE !

  OFFRE OFFICIELLE : LANCEMENT DE BISO NA BISO KAKA !

BISO NA BISO KAKA a le plaisir d’annoncer officiellement le lancement de sa plateforme Web dédiée à la publication, à la promotion et à la diffusion gratuite d’articles sur Internet.

Cette initiative vise à offrir aux habitants et aux acteurs socio-économiques et politique de la Grande Province Orientale, notamment des provinces du Haut-Uele, de l’Ituri, du Bas-Uele et de la Tshopo, un espace numérique accessible pour faire entendre leur voix, partager leurs idées, valoriser leurs activités et promouvoir leur culture , valeur et  initiatives.

Joseph Akhudi Dudu, fondateur de BERPI – RDC (Bureau d’études et de réalisation de projets informatiques en RDC), 

sort de son silence pour annoncer officiellement le lancement de BISO NA BISO KAKA, une plateforme web dédiée à la publication et à la diffusion d’articles, d’images, de caricatures, de vidéos et de documentaires professionnels.

Qui est Joseph Akhudi Dudu ?

Joseph Akhudi Dudu est un professionnel des Ressources humaines, spécialisé dans la gestion des Ressources Humaines ainsi que dans la conception, le développement et la mise en œuvre de solutions et d’applications informatiques.

Il possède plus de dix ans d’expérience professionnelle acquise dans les secteurs minier, des organisations non gouvernementales internationales (ONG) ainsi que de l’enseignement supérieur et universitaire et la formation de la jeunesse aux metiers  pour Etre utile pour soi meme et la societé.

À travers sa start-up BERPI – RDC, il s’intéresse également au développement de solutions informatiques adaptées aux besoins réels des particuliers, des entreprises, des associations et des organisations. actuellement il administre plusieurs sites internes de ces clients et producteur de plusieurs contenues sur les resaux sociaux et  Il intervient également en qualité de fournisseur et d’intégrateur de solutions ERP, notamment Sage, Odoo et EBP Payroll, qu’il accompagne dans leur déploiement et leur mise en œuvre. 

il agit comme le Représentant d’Alphorm en République démocratique du Congo (RDC) et poursuit actuellement son apprentissage et le renforcement de ses compétences auprès de SAP.

Son profil repose sur une double expertise combinant les Ressources humaines et les technologies de l’information, avec une orientation particulière vers la digitalisation, l’automatisation et l’optimisation des processus de gestion des entreprises.

C’est dans cette perspective qu’il annonce le lancement officiel de BISO NA BISO KAKA, une plateforme conçue pour favoriser le partage d’informations, la valorisation des talents et la diffusion des productions écrites et audiovisuelles.

BISO NA BISO : une plateforme ouverte à tous

Il offre aux auteurs la possibilité de soumettre gratuitement leurs articles en vue de leur publication.

La plateforme accueille notamment :

• Les articles d’information et d’actualité ;
• Les articles d’opinion et les analyses ;
• Les images et les caricatures ;
• Les vidéos et les documentaires ;
• Les contenus professionnels et éducatifs.

L’objectif est de publier gratuitement les articles Web des habitant de la grande province Orientale notamment : Haut uele , Ituri , Bas uele et la Tshope 

BISO NA BISO entend ainsi devenir un canal de transmission de l’information et un espace de partage d’idées, d’expériences et de connaissances.

Comment faire publier votre article gratuitement ?

Vous souhaitez publier un article , présenter une initiative, faire connaître votre organisation ou publier un article professionnel ?

Il vous suffit de nous transmettre votre article au format Word, accompagné, si nécessaire, des images et des vidéos qui l’illustrent.

Après réception et examen de votre soumission, notre équipe procédera à son traitement en vue de sa publication. Notre objectif est de publier les articles dans un délai indicatif de deux heures, 

Une fois l’article publié, nous vous transmettrons son lien afin que vous puissiez le partager sur vos réseaux sociaux, ainsi que sur d’autres plateformes numériques et groupes WhatsApp.

Nous tenons à préciser que l’auteur de l’article publié demeure responsable du contenu qu’il propose, tant sur le plan pénal que juridique, conformément aux dispositions de nos statuts et aux lois en vigueur en matière de régulation de l’information et de la communication en RDC

Quelles informations fournir avant la publication ?

Afin de faciliter l’identification des auteurs et le traitement des demandes de publication, les contributeurs sont invités à fournir les renseignements suivants :

• Une pièce d’identité valide, si nécessaire à la vérification de l’identité ;
• Un numéro de téléphone et, si possible, un numéro WhatsApp ;
• Une adresse physique ou une adresse de contact de l'auteur

Les documents et renseignements personnels transmis doivent être traités de manière confidentielle et conformément aux règles applicables en matière de protection des données personnelles.

Les auteurs demeurent responsables du contenu de leurs contributions, notamment du respect des droits d’auteur, de la véracité des informations publiées et des droits des personnes concernées. La plateforme se réserve le droit de refuser ou de retirer tout contenu contraire à ses règles de publication ou aux lois applicables.

Une plateforme administrée par BERPI – CORPORATION

Le blog BISO NA BISO est administré par son fondateur, Monsieur Joseph Akhudi Dudu, à travers BERPI – CORPORATION.

BERPI intervient dans le domaine des solutions informatiques et de la gestion de plateformes numériques, notamment les sites web statiques et dynamiques, les blogs et les réseaux sociaux.

À travers cette initiative, BERPI souhaite contribuer au développement de la communication numérique et offrir aux particuliers, aux professionnels, aux entreprises et aux associations un espace supplémentaire pour faire connaître leurs activités et leurs idées.

Besoin de publicité ou d’une meilleure visibilité sur les réseaux sociaux ?

Vous souhaitez promouvoir votre entreprise, votre association, vos produits, vos services ou vos activités ? Vous recherchez une solution pour améliorer votre présence sur Internet et sur les réseaux sociaux ?

BISO NA BISO KAKA et BERPI vous invitent à prendre contact avec leur équipe afin d’étudier les possibilités de collaboration et de visibilité numérique adaptées à vos besoins.

Notre bureau physique est situé à Durba, en République démocratique du Congo. L’adresse physique exacte sera communiquée dès que les travaux de réaménagement de nos locaux seront terminés.

Contactez BISO NA BISO

Pour toute demande de publication, de partenariat ou de publicité, vous pouvez nous contacter aux coordonnées suivantes :

• Adresse e-mail ci dessous : 
•  josephakhudi39@gmail.com
•  bisonabiso679@gmail.com
• Téléphone : +243 800 206 462

BISO NA BISO : votre voix, vos idées et vos informations ont leur place dans l’espace numérique.

Joseph Akhudi Dudu, fondateur de BERPI – CORPORATION et initiateur de BISO NA BISO.

Mes conseils avant de publier cet article

• Le nom de la plateforme : utilisez toujours « BISO NA BISO » de la même manière dans tout l’article.

• Le délai de publication : annoncez deux heures comme un objectif, et des la reception des donnees vos donnes seront en ligne dans les deux heures et vous vous enverrons le lien

• La responsabilité juridique : l'auteur de l'article est le responsable de son contenus sur le plan pénal et juridique y compris le droit d'auteur lorsqu'il produit un gain ratable

• Le Droit d’Auteur : lorsque votre article génère le gains la distribution se fait dans le respect stricte de notre engagement avec BERPI – BISO NA BISO KAKA.

• La visibilité : l’auteur de l’article est sensé expédier les images , les logos ou vidéos pour lequel il est son propre créateur , l’utilisation des images d’autres sans son consentement engagement l’auteur de l’article.

Je vous recommande également d’utiliser comme titre principal : « BISO NA BISO : une nouvelle plateforme pour donner la parole aux Congolais », si votre objectif est de mettre en avant la vocation éditoriale et citoyenne de votre projet.

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les ABC de la Gestion des exatries en RDC lorsque vous etes profesionnel des Ressources Humaines

Quand faut il recrute un expatrie au sein d’une entreprise en RDC ?

L’état congolais dispose de mesure réglementaire notamment en lisant l’article 6 et 7 des 10 principes directeurs de la Gestion des expatries : 

explicitent que l'employeur avant d'embaucher des travailleurs expatries est tenue de respecter les pourcentages maxima autorises des travailleurs étrangers au sein des entreprises tel que prévu par l'arrêté Ministériel y relative

 Article 7 :  tout employeur qui désire engager un travailleur étranger doit au préalable déposer son offre auprès de l'Office national d'emploi ONEM en sigle

Retenons que lorsque vous voulez recruter un expatrie l’avis du recrutement doit être vise par l’ONEM et constatée qu’au niveau national il n’y a aucun profile qui correspond parfaitement aux exigences de description des taches mentionnées, y compris les Congolais résident à l’étranger désirent travailler sur le sol congolais

C’est ainsi que vous pouvez recourir auprès de cabinets de recrutement de mains d’ouvre étrangères ou diffuser votre avis du recrutement a l’échelle international

Quelles sont les positions qui sont les emplois exclusivement aux congolais ? Est-il permis aux expatries de faire tous travaux sur le sol congolais ?

Pour protéger la main d’ouvre congolais, l’état congolais estime que certaines positions doivent être occupées par des Congolais, afin de réduire le tôt de chômages et certaines catégories d’emploi de direction seuls le congolais peut mieux interpréter les lois congolaises en raison de leur complexité parfois complété par des arrêtés ministériels venu de différents ministères

La réponse à cette question est régie par l’article 5 qui stipule que : Tout Employeur est tenu avant d'embaucher un travailleur étranger, de se rassurer que le poste de travail ou l'emploi n'est pas repris sur la liste des emplois réservés exclusivement aux congolais

Dans quel secteur d’activité que la loi congolaise offre un pourcentage élevé d’embauche des expatries ? et pour quelles raisons ?

Comment faire pour recruter un expatrie sans avoir de pénalité avant, pendant ou après son embauche ?

Aucun employeur ne peut embauche un expatrie sans avoir au préalable une carte du travail

Pour rappelle

Lorsqu’un expatrie désire se presenter en RDC pour sa toute première fois pour raison du travail ; selon la loi migratoire tout expatrie qui entre pour la première fois sur le sol congolais en raison du travail il doit procéder la demande de visa volant qui ne se délivre qu’a la direction General de la DGM – Kinshasa

Celui-ci a une durée de 3 mois dès sa délivrance et précise les frontières spécifiques qui autorise l’expatrie de faire son entrée en RDC et l’employeur est tenue ou celui qui a invite l’expatrie est censé être accompagne de sa lettre d’invitation et les documents requis lui garantis les travail licites qui est venu faire sur le sol congolais

Des son atterrissage le visa volant lui donne le droit d’obtenir le visa aéroportuaire qui a une validité de 7 jours des sa délivrance

La loi congolaise a-t-elle réellement fixée la durée maximale d’un expatrie pour un travail en RDC ?

2.       Parmi les meilleurs candidats étrangers des différentes nationalités retenus dans le processus d’embauche quelle nationalité peut-on privilégier en premier en raison d’exonération de la taxe sur la rémunération des expatries ? et la facilitation de processus de visa du travail et le cout de billet ?

3.       Pourquoi embauchons-nous les expatries pour travailler en RDC ?

Le recrutement est parmi les moyens utilisés par une entreprise pour transférer des nouvelles compétences aux membres de l’équipes, formes et résoudre les défis majeurs par des spécialistes avérés ayant une connaissance claire et solide de trouver solution en résoudre les défis spécifiques

C’est ainsi que le recrutement des expatries pour des postes techniques et stratégiques favoriserait la croissance et le développement de l’entreprise

Pour recadre ce domaine,

Listes des articles encours de publications sur la gestion opérationnel des expatries dans tous les secteurs d’activités en RDC dans le respect strict de la loi congolaise

1. Les principes directeurs de la protection de main d’œuvre
2. Composition des membres de la commission nationale d’emploi étrangers
3. Formalité d’engagement des étrangères et d’obtention de carte du travail et les différents types de visas
4. -            Engagement (VETS et VET)
5. -            Renouvellement de la carte du travail pour étrangers (VET)
6. -            Pour les associés actifs (le DG, PDG, CEO) les processus de VES
7. -            Pour étranger devant preste pour une courte durée ou en mission ou consultance sur le sol congolais
8. -            Pour etranger propritaire

 Les 10 questions magiques que tout professionnel de ressources humaines est sensé se poser avant de procéder aux recrutements des expatries pour un poste au sein de la République démocratique du Congo : et ces questions sont régies dans les principes directeurs de la protection de main d’œuvre national de la RDC :

 

 

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Code of Conduct Refresher Training 2026 BARRICK - KIBALI GOLD MINING

Successful Completion of the Code of Conduct Refresher Training 2026

I am pleased and proud to share my successful completion of the Code of Conduct Refresher Training 2026, an important learning experience that reinforces the fundamental principles of integrity, ethics, accountability, respect, and professional responsibility in the workplace HR

This training provided an opportunity to refresh and strengthen my understanding of the standards and expectations that guide ethical behavior within an organization. It also emphasized the importance of making responsible decisions, identifying potential ethical risks, preventing conflicts of interest, maintaining confidentiality, and speaking up when something does not align with the organization’s values and Code of Conduct.

Cette réussite constitue une reconnaissance des efforts consacrés à l’acquisition de connaissances et de compétences essentielles dans la prévention de la corruption, la promotion de l’intégrité professionnelle, ainsi que dans la mise en place de mécanismes efficaces permettant de signaler les comportements contraires aux règles et aux valeurs de l’organisation.

La lutte contre la corruption représente aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises et les institutions. Elle exige de chaque professionnel une attitude responsable, transparente et éthique. Dans ce contexte, la fonction Ressources Humaines joue un rôle particulièrement important, notamment dans la sensibilisation des collaborateurs, la protection des lanceurs d’alerte, le respect de la confidentialité et le traitement impartial des signalements.

L’obtention de ce brevet avec grande distinction témoigne ainsi d’un engagement personnel en faveur de l’éthique, de la conformité et de la bonne gouvernance.

Cette formation permet également de renforcer la capacité à identifier les risques de corruption, à comprendre les procédures de signalement et à contribuer à la création d’un environnement professionnel fondé sur la confiance, la transparence et le respect des règles.

Cette distinction n’est pas seulement un certificat ou un titre supplémentaire. Elle représente une étape importante dans un parcours professionnel orienté vers l’excellence et le développement continu des compétences en Ressources Humaines, Compliance, Éthique et Gouvernance.

Félicitations pour cette belle réussite ! Que ce brevet obtenu avec grande distinction constitue une nouvelle motivation pour continuer à promouvoir l’intégrité, la transparence et l’excellence professionnelle au sein des organisations.

Peu importe vos jugements, vos pensées, vos appréciations ou vos critiques, je sais qui je suis, d’où je viens, où je vais et surtout de quoi je suis capable.

Je ne suis que la version de moi-même : dynamique, flexible, autodidacte et en constante évolution. Je n’ai pas besoin de plaire à tout le monde ; je me concentre sur mon parcours, mes objectifs et ma capacité à me réinventer pour avancer. »

 Stop aux Personnes toxiques et Négatives 

je m'appelle Joseph Akhudi Dudu

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2026 Strategic Team Session: HR Manager's Guidance Building a High-Performance Workforce for Sustainable Growth

 

2026 Strategic Team Session: HR Manager's Guidance

Building a High-Performance Workforce for Sustainable Growth

As we begin 2026, it is important for every team member to align with the organization's strategic objectives and contribute to creating a productive, inclusive, and high-performing workplace. Human Resources plays a critical role in supporting business success through people, processes, and organizational culture.

1. Strategic Priorities for 2026

Our key focus areas for 2026 are:

• Strengthening workforce planning and talent management.
• Improving employee engagement and retention.
• Enhancing leadership and succession development.
• Driving operational excellence through HR digitalization.
• Ensuring compliance with labor laws and company policies.
• Promoting diversity, equity, and inclusion across all departments.
• Supporting employee wellbeing, health, and safety initiatives.

2. Performance and Accountability

Every employee is expected to:

• Understand their individual objectives and performance indicators.
• Demonstrate accountability for assigned responsibilities.
• Meet deadlines and quality standards.
• Collaborate effectively across departments.
• Contribute innovative ideas that improve business processes.

Managers should provide regular feedback, coaching, and performance support to their teams.

3. Talent Development

Investing in employee development remains a priority.

Key actions include:

• Identifying training and development needs.
• Supporting professional certifications and continuous learning.
• Implementing mentoring and coaching programs.
• Preparing future leaders through succession planning.

4. Employee Engagement and Culture

A positive work environment contributes significantly to organizational success.

Our objectives are to:

• Foster open communication and transparency.
• Recognize employee achievements.
• Encourage teamwork and collaboration.
• Maintain respect, integrity, and professionalism.
• Strengthen employee trust and organizational commitment.

5. HR Technology and Process Improvement

In 2026, HR will continue improving efficiency through technology by:

• Optimizing HR Information Systems (HRIS).
• Enhancing payroll accuracy and compliance.
• Strengthening attendance and time management systems.
• Utilizing data analytics for workforce decision-making.
• Streamlining employee services and administrative processes.

6. Compliance and Risk Management

All employees and managers must adhere to:

• Company policies and procedures.
• Labor regulations and statutory requirements.
• Ethical business practices.
• Confidentiality and data protection standards.
• Health and safety regulations.

Compliance remains everyone's responsibility.

7. Conclusion

Success in 2026 will depend on our collective commitment to excellence, accountability, collaboration, and continuous improvement. Together, we can build a stronger organization, develop our people, and achieve our strategic goals while maintaining a culture of respect, innovation, and high performance.

Thank you for your dedication and contribution to our shared success.

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Joseph Akhudi Dudu, Professionnel des Ressources Humaines, se réjouit de l’opportunité offerte par ses supérieurs de renforcer ses capacités professionnelles en matière de gestion de l’action disciplinaire.

 

C’est un grand plaisir pour moi, en tant que professionnel des Ressources Humaines, de Renforcer mes Compétences en matière de Gestion de l’Action Disciplinaire.

Dans de nombreuses organisations, on constate des dérives dans le traitement des dossiers disciplinaires, souvent au détriment de leur importance stratégique pour la stabilité et la performance de l’entreprise.

En me référant à mes expériences passées en tant que HR Manager, j’ai observé que certains professionnels RH hésitent à engager des procédures disciplinaires à l’égard de leurs subalternes ou même de leurs supérieurs.

Ils ont parfois tendance à faire preuve de favoritisme, en minimisant la gravité des fautes commises, en ignorant l’intention, ainsi que les fondements juridiques applicables à la faute , les évidences et à sa résolution.

La discipline constitue pourtant un véritable levier de management lorsqu’elle est appliquée avec rigueur, équité et cohérence envers tous. Elle permet d’instaurer la justice sociale, de maintenir la paix dans le milieu professionnel, de faire respecter les textes légaux, ainsi que les valeurs, la culture et la réputation de l’entreprise.

En revanche, une mauvaise application de la discipline engendre frustration, sentiment d’injustice et un environnement de travail toxique. Elle expose également l’organisation à des litiges individuels et collectifs, au paiement de dommages et intérêts, à la perte de talents et à une détérioration de son image.

En République Démocratique du Congo, le Code du travail prévoit une procédure stricte à respecter afin d’éviter les abus dans le traitement des dossiers disciplinaires.

En effet, même si un agent est reconnu fautif, le non-respect de la procédure peut conduire à qualifier le licenciement d’abusif.

Après l’échec de la conciliation devant l’inspecteur du travail et devant le tribunal,

les conséquences financières peuvent être importantes pour l’employeur.

L’article 63 du Code du travail du 15 juillet 2016 stipule que la résiliation sans motif valable d’un contrat à durée indéterminée donne droit à la réintégration du travailleur. À défaut, des dommages et intérêts peuvent être accordés, en fonction de l’ancienneté, de l’âge et du préjudice subi, dans la limite de 36 mois de rémunération.

Pouvez-vous imaginer la gravité d’une telle erreur administrative pour un professionnel des ressources humaines ?

Un licenciement abusif peut donner lieu à une réclamation de l’employé, incluant une négociation en dommages et intérêts pouvant aller jusqu’à 36 mois de son salaire net actuel, sans compter les frais de justice et les honoraires d’avocats.

Un bon professionnel RH est celui qui prend une décision de licenciement en tenant compte de la gravité de la faute, du règlement de l’entreprise et du respect des procédures. Dans certains cas, avec le recul, l’employé lui-même peut reconnaître ses erreurs et évoluer positivement.

Dans ce contexte, certains employés mal intentionnés peuvent exploiter les failles procédurales en se positionnant comme victimes ou en invoquant un vice de procédure afin de bénéficier des dispositions légales ou de faire reconnaître une faute de l’employeur au titre de l’article 63.

Il est donc essentiel que les professionnels des ressources humaines gèrent la discipline avec rigueur, équité et professionnalisme, afin de préserver un climat social sain et durable.

Par ailleurs, les employés ne mesurent pas toujours l’impact d’un licenciement sur leur vie personnelle et leur carrière professionnelle. C’est pourquoi la discipline doit avant tout viser à corriger les comportements inappropriés, à prévenir les dérives et à garantir le respect des règles internes. Le licenciement ne doit intervenir qu’en dernier recours, lorsque le maintien du collaborateur compromet l’équilibre et la performance de l’organisation.

Dans un prochain article, nous aborderons les points suivants :

• Comment calculer le décompte final d’un agent licencié sans préavis
• Comment intégrer les indemnités légales en cas de retard de paiement du décompte final au-delà du délai légal de 48 heures
• Comment déterminer le minimum d’une négociation à l’amiable et quels en sont les principes de base

Mes remerciements s’adressent à notre HRM Madame Santa Aziz

Et a toutes nos supérieurs

Mais aussi au coach et formateur des tous les formateurs Mr Christian HEMEDI BAYOLO

Et aux membres de l’ordre national des professionnel RH au Congo 

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Je m’appelle Joseph Akudi Dudu,
professionnel des Ressources Humaines évoluant dans le secteur minier et les organisations internationales, avec plus de 9 ans d’expérience professionnelle.

Généraliste RH, je dispose d’une expertise avérée dans l’implémentation de systèmes HR, l’administration de la paie (payroll), ainsi que dans la gestion des expatriés, incluant l’obtention des cartes de travail et le renouvellement des visas de travail.

Je suis également fondateur d’un Bureau d’Études et de Réalisation de Projets Informatiques.

+243814151735

josephakhudi39gmail.com

https://josephsgbd.blogspot.com/

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Avis de Recrutement BERPI - Recrute un journaliste rédacteur de contenus Web et Deux Caricaturistes et concepteurs de bandes dessinées

BERPI - CORPORATION est une entreprise spécialisée dans l’administration de plusieurs sites internets statiques et dynamiques , des médias en ligne et des blogs  ,Il  membre des associations des blogueurs du Congo depuis le 01 mai 2012.

Dans le cadre du renforcement de ses activités, Il recrute pour son client spécialisé dans les médias en ligne et le journal télévisé les profils ci-dessous :

01 – Journaliste rédacteur de contenus Web

Exigences :

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la rédaction d’articles.

• Maîtriser les langues suivantes : français, anglais, swahili et lingala.

• Avoir une excellente maîtrise de Microsoft Word.

• Maîtriser la gestion des messageries Outlook et Hotmail.

• Avoir une excellente connaissance de la photographie.

• Être disponible et accessible.

NB :
Pour être sélectionné, veuillez nous envoyer votre CV ainsi qu’un exemple d’article ou de page magazine que vous avez réalisé, accompagné de sa référence.
Pour obtenir l’adresse d’envoi, veuillez compléter le formulaire de renseignements des membres situé à droite de notre page web. Vous recevrez ensuite un lien et l’adresse de réception de vos projets et de votre CV.

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02 – Caricaturiste et concepteur de bandes dessinées

Compétences et qualités :

• Maîtrise du dessin : forte capacité en croquis, portraits et dessin d’observation.

• Humour et sens de la satire : esprit vif pour saisir l’essence d’une situation.

• Rapidité d’exécution : capacité à produire des dessins dans des délais courts.

• Adaptabilité : maîtrise des outils traditionnels (crayons, encre) et/ou numériques (tablette graphique, logiciels).

• Maîtrise de logiciels de traitement d’images, selon l’expertise de l’utilisateur, notamment :

  • Toonme.com

  • Caricature Photo Editor (Funn)

  • ToonArt

  • Color Caricature Maker

  • Cartoon Caricature Face Camera

NB :
Pour être sélectionné, veuillez nous envoyer votre CV ainsi que des exemples de projets que vous avez réalisés.
Pour obtenir l’adresse d’envoi, veuillez compléter le formulaire de renseignements des membres situé à droite de notre page web. Vous recevrez ensuite un lien et les adresses de réception de vos projets et de votre CV.

La Direction General de BERPI CORPORATION vous encourage de faire partie de son equipe du travail en ligne.

date limite de reception des projets le 10 mars 2026

Vos commentaires sont les bienvenus 

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Les participants des formations en Leadership et Management des entreprise au sein de BARRICK ACADEMY remercient les formateurs spécialistes édité par joseph Akhudi Dudu

                        Les participants de fomatrice , coach consultant  JOY KAAPU

          Figure les participants :001

Nous sommes très heureux de vous annoncer que nous avions participé à la formation professionnelle en leadership et management des entreprises.

Cette formation a été animée par l'entreprise spécialisée en formation professionnelle et développement personnel   Brexton BARRICK ACADEMIA.

Durant cette formation, nous avons maitrisé parfaitement les techniques, les méthodes et les connaissances en leadership et management des entreprises pour diriger les employés et l’entreprise afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise conformément à la vision de BARRICK et sa stratégie

À l’occurrence de cet évènement, Nous remercions le   Directeur des Ressources Humaines de Kibali Gold Monsieur Baros Saidi Baruani qui nous a donné l’opportunité de suivre cette formation, l’expérience a été incroyablement enrichissante et a grandement contribué à motre évolution professionnelle et ils seront bénéfiques dans l'exercice de nos fonctions au sein de KGM.

Nous remercions tous les animateurs de ce projet BARRICK ACADEMY particulièrement la formatrice coach JOY KAAPU Et Monsieur Théo

Leurs connaissances et expériences enrichîtes ont contribué à notre développement personnel et a changé notre vie.

Restez assuré que nous allons pratiquer dans votre vie professionnelle tout ce que nous avons appris pour atteindre l’objectif de l’organisation conformément à sa vision.

God Bless each one of you

To achieved mission

Joseph Akhudi Dudu

Junior Kalambay

Caleb Amuta

Lado Bakonzi

Mr Toto Mayombo

Figure 002 : Membre de l'equipe de formation KIBALI 28 JUN TO 04 JULY

Concepteur et Réalisateur de l'article 

Joseph AKHUDI 

Fondateur de BERPI -RDC

+243814151735

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Implementez SAGE COMPTABILITE au département de finance constitue une des solutions pour sécuriser vos données et conserver l'historique des modifications en chaque mise à jour

 

Bonjour à tous,

Ce weekend le 25 janvier 2025, je m’adresse aux Gestionnaires des Ressources humaines, aux financiers et aux comptables

Stop à la gestion financière manuelle Excel n’est pas un logiciel mais plutôt un outil du travail pour le traitement des données exportés dans un système informatique financier fiable et sécurisé capable de conserver l’historique des modifications des données.

Les erreurs de formule et d’incrémentation sont les fréquentes ça tue en petit peu

Les données financières dans une entreprise représentent les opérations financières exécutées au cours d’une période donnée, les entrées et les sorties de fond, et des biens en respectant les procédures administratives.

Les HR, les financiers et le manager IT sont censés réfléchir comment garantir l’intégrité et la fiabilité de ces données dont chaque modification contient un soubassement dûment approuvés par les parties, faute de quoi cela crée un doute dans la passation de l’écriture comptable.

Et lorsque ces genres d’incident deviennent requérants au sein d’une entreprise cela diminuer la confiance de management.

Pour ce faire l’Excel est un outil de traitement des données le plus utilisé au monde, mais il a plusieurs limites notamment, incapacité de conserver l’historique de modification des données en chaque opération financière, incapacité d’archiver les pièces comptables, les justifications et les soubassements comptables, face en cette situation

SAGE comptabilité est un logiciel qui répond parfaitement aux exigences de plusieurs entreprises dans le monde en raison de sa configuration adaptée aux fonctionnements de l’entreprise, en respectant les textes légaux et les procédures administratives établis par les décideurs afin de garantir la conformité, la transparence et une gestion financière rationnelle.

Veuillez trouver ci-dessous quelques configuration dont la liste n’est pas exhaustive ;

ü  Création du fichier comptable d'une Société

ü  Paramétrage du fichier comptable

ü  Création du plan général des comptes

ü  Importation du plan comptable excel dans le logiciel Sage 100 Comptabilité

ü  Création du plan des tiers

ü  Création du plan analytique

ü  Création des codes journaux

ü  Création des taux de taxes

ü  Saisie du bilan d'ouverture

ü  Saisie du budget de fonctionnement

ü  Imputation des pièces comptables

ü  Saisie des imputations dans les journaux appropriés

ü  Régularisation de la TVA *(integration de calcul en %)

ü  Lettrage des comptes de tiers

ü  Edition des livres comptables obligatoire

ü  Édition du bilan, compte de résultat, soldes intermédiaire de gestion

ü  Clôture de l'exercice et ouverture de l'exercice suivant

ü  Génération automatique des reports à nouveau

Pour la gestion de calcul complexe selon vos exigences nous vous prions de nous contacter en privé, et nous disposons des logiciels en vendre.

Josephakhudi39@gmail.com

WhatsApp téléphone :+243814151735

Votre humble serviteur

JOSEPH AKHUDI DUDU

Généraliste en Ressources Humaines, avec une expertise internationale à la conception de système et réalisation des projets informatiques aux Ressources Humaines, finance, supply chain et management

Fondateur de BERPI –CORPORATION SOFTWARE MANAGEMENT

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