les ABC de la Gestion des exatries en RDC lorsque vous etes profesionnel des Ressources Humaines

Quand faut il recrute un expatrie au sein d’une entreprise en RDC ?

L’état congolais dispose de mesure réglementaire notamment en lisant l’article 6 et 7 des 10 principes directeurs de la Gestion des expatries : 

explicitent que l'employeur avant d'embaucher des travailleurs expatries est tenue de respecter les pourcentages maxima autorises des travailleurs étrangers au sein des entreprises tel que prévu par l'arrêté Ministériel y relative

 Article 7 :  tout employeur qui désire engager un travailleur étranger doit au préalable déposer son offre auprès de l'Office national d'emploi ONEM en sigle

Retenons que lorsque vous voulez recruter un expatrie l’avis du recrutement doit être vise par l’ONEM et constatée qu’au niveau national il n’y a aucun profile qui correspond parfaitement aux exigences de description des taches mentionnées, y compris les Congolais résident à l’étranger désirent travailler sur le sol congolais

C’est ainsi que vous pouvez recourir auprès de cabinets de recrutement de mains d’ouvre étrangères ou diffuser votre avis du recrutement a l’échelle international

Quelles sont les positions qui sont les emplois exclusivement aux congolais ? Est-il permis aux expatries de faire tous travaux sur le sol congolais ?

Pour protéger la main d’ouvre congolais, l’état congolais estime que certaines positions doivent être occupées par des Congolais, afin de réduire le tôt de chômages et certaines catégories d’emploi de direction seuls le congolais peut mieux interpréter les lois congolaises en raison de leur complexité parfois complété par des arrêtés ministériels venu de différents ministères

La réponse à cette question est régie par l’article 5 qui stipule que : Tout Employeur est tenu avant d'embaucher un travailleur étranger, de se rassurer que le poste de travail ou l'emploi n'est pas repris sur la liste des emplois réservés exclusivement aux congolais

Dans quel secteur d’activité que la loi congolaise offre un pourcentage élevé d’embauche des expatries ? et pour quelles raisons ?

Comment faire pour recruter un expatrie sans avoir de pénalité avant, pendant ou après son embauche ?

Aucun employeur ne peut embauche un expatrie sans avoir au préalable une carte du travail

Pour rappelle

Lorsqu’un expatrie désire se presenter en RDC pour sa toute première fois pour raison du travail ; selon la loi migratoire tout expatrie qui entre pour la première fois sur le sol congolais en raison du travail il doit procéder la demande de visa volant qui ne se délivre qu’a la direction General de la DGM – Kinshasa

Celui-ci a une durée de 3 mois dès sa délivrance et précise les frontières spécifiques qui autorise l’expatrie de faire son entrée en RDC et l’employeur est tenue ou celui qui a invite l’expatrie est censé être accompagne de sa lettre d’invitation et les documents requis lui garantis les travail licites qui est venu faire sur le sol congolais

Des son atterrissage le visa volant lui donne le droit d’obtenir le visa aéroportuaire qui a une validité de 7 jours des sa délivrance

La loi congolaise a-t-elle réellement fixée la durée maximale d’un expatrie pour un travail en RDC ?

2.       Parmi les meilleurs candidats étrangers des différentes nationalités retenus dans le processus d’embauche quelle nationalité peut-on privilégier en premier en raison d’exonération de la taxe sur la rémunération des expatries ? et la facilitation de processus de visa du travail et le cout de billet ?

3.       Pourquoi embauchons-nous les expatries pour travailler en RDC ?

Le recrutement est parmi les moyens utilisés par une entreprise pour transférer des nouvelles compétences aux membres de l’équipes, formes et résoudre les défis majeurs par des spécialistes avérés ayant une connaissance claire et solide de trouver solution en résoudre les défis spécifiques

C’est ainsi que le recrutement des expatries pour des postes techniques et stratégiques favoriserait la croissance et le développement de l’entreprise

Pour recadre ce domaine,

Listes des articles encours de publications sur la gestion opérationnel des expatries dans tous les secteurs d’activités en RDC dans le respect strict de la loi congolaise

1. Les principes directeurs de la protection de main d’œuvre
2. Composition des membres de la commission nationale d’emploi étrangers
3. Formalité d’engagement des étrangères et d’obtention de carte du travail et les différents types de visas
4. -            Engagement (VETS et VET)
5. -            Renouvellement de la carte du travail pour étrangers (VET)
6. -            Pour les associés actifs (le DG, PDG, CEO) les processus de VES
7. -            Pour étranger devant preste pour une courte durée ou en mission ou consultance sur le sol congolais
8. -            Pour etranger propritaire

 Les 10 questions magiques que tout professionnel de ressources humaines est sensé se poser avant de procéder aux recrutements des expatries pour un poste au sein de la République démocratique du Congo : et ces questions sont régies dans les principes directeurs de la protection de main d’œuvre national de la RDC :

 

 

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I am pleased and proud to share my successful completion of the Code of Conduct Refresher Training 2026, an important learning experience that reinforces the fundamental principles of integrity, ethics, accountability, respect, and professional responsibility in the workplace HR

This training provided an opportunity to refresh and strengthen my understanding of the standards and expectations that guide ethical behavior within an organization. It also emphasized the importance of making responsible decisions, identifying potential ethical risks, preventing conflicts of interest, maintaining confidentiality, and speaking up when something does not align with the organization’s values and Code of Conduct.

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La lutte contre la corruption représente aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises et les institutions. Elle exige de chaque professionnel une attitude responsable, transparente et éthique. Dans ce contexte, la fonction Ressources Humaines joue un rôle particulièrement important, notamment dans la sensibilisation des collaborateurs, la protection des lanceurs d’alerte, le respect de la confidentialité et le traitement impartial des signalements.

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Peu importe vos jugements, vos pensées, vos appréciations ou vos critiques, je sais qui je suis, d’où je viens, où je vais et surtout de quoi je suis capable.

Je ne suis que la version de moi-même : dynamique, flexible, autodidacte et en constante évolution. Je n’ai pas besoin de plaire à tout le monde ; je me concentre sur mon parcours, mes objectifs et ma capacité à me réinventer pour avancer. »

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je m'appelle Joseph Akhudi Dudu

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